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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Geschichte - Weltgeschichte - Fr?hgeschichte, Antike, Note: 1,7, Technische Universit?t Chemnitz (Professur f?r Europ?ische Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts), Veranstaltung: Die griechische Tyrannis, Sprache: Deutsch, Abstract: Berve, der 1896 in Breslau geboren wurde, folgte 1927 einem Ruf als Ordinarius auf den Lehrstuhl f?r Geschichte in Leipzig, wo unter anderem Alfred Heu? zu seinen Studenten z?hlte. 1933 trat er der NSDAP bei, und wurde noch im selben Jahr Dekan der Philosophischen Fakult?t in Leipzig. W?hrend 1933 und 1945 engagierte Berve sich f?r die Einbindung der Altertumswissenschaften in das nationalsozialistische Weltbild, und wurde daher nach dem Krieg als belastet entlassen und kehrte erst 1949 wieder in den Hochschuldienst zur?ck, als au?erplanm??iger Professor in M?nchen. Das Werke, die in Zeiten gedruckt wurden als Lessing und Heine verbrannt wurden, nur mit indoktrinierten Inhalt Bestand haben konnten, erkl?rt sich von selbst. Ebenso das an solche B?cher immer mit Vorsicht gegangen werden sollte. Daher m?ssen ebenso Berves Werke aus diesen Zeiten im zeithistorischen Kontext gesehen, und entsprechend behandelt werden. Die 1967 erschiene Schrift Die Tyrannis bei den Griechen markiert aber eine gewisse Ausnahme, da dieses Werk nicht mehr im Anspruch stand mit der nationalsozialistischen Ideologie konform laufen zu m?ssen, und eignet sich daher um Aufzeigen zu k?nnen, wie sehr wissenschaftliche, historische Schlussfolgerungen und Erkenntnisse vom pers?nlichen Entwicklungsweg des Betrachters abh?ngig sind. Berves Die Tyrannis bei den Griechen und Alfred Heu? Aufsatz zur Tyrannis, zu finden in den Propyl?en der Weltgeschichte - Band 3, der in bestimmten Aspekten Berves Ausf?hrungen weiter denkt, sollen somit Gegenstand der kommenden Erarbeitung sein, um zu Beweisen, das alles Geschriebene und Gedachte niemals wertfrei sein kann. Das Alles immer von der Perspektive und der pers?nlichen Erfahrung abh?ngig ist. Wie anfangs erw?hnt: Geschichte ist neutral, aber die Historiker nicht.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Entwicklungspsychologie, Note: sehr gut, Freie Universit?t Berlin (Erziehungswissenschaften und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Sterben als Entwicklung? In unserem Verst?ndnis impliziert 'Entwicklung' den ?bergang auf eine h?here Stufe, eine Entwicklung zum Besseren. Der Glaube an das Jenseits und ein verhei?ungsvolles Leben nach dem Tod verlor und verliert aber immer mehr an Einfluss - in der Vorstellung der meisten Menschen unseres Kulturkreises endet das Leben mit dem Tod. Deshalb erscheint es paradox, genau in dieser Phase, in der der K?rper und oft auch der Geist abbaut, einen letzten Wachstumsprozess anzunehmen. Zwar ist sich der Mensch grunds?tzlich und in abstrakter Weise seiner Endlichkeit bewusst - Testamente werden gemacht, Lebensversicherungen f?r die Hinterbliebenen abgeschlossen, ein Lebenstraum wird realisiert in Hinblick darauf, dass es irgendwann zu sp?t sein k?nnte. - Eine konkrete Besch?ftigung mit dem Sterbeprozess erfolgt aber gew?hnlich erst durch ?u?ere Ausl?ser z.B. Krankheit, Tod eines Angeh?rigen. Trifft einen Menschen die Diagnose des baldigen Todes im hohen Alter, empfindet er selbst und auch die Angeh?rigen dies meist als gerecht, vielleicht schon erwartet; die durchschnittliche Lebenserwartung liegt heute etwa bei 70 Jahren - es ist also wesentlich wahrscheinlicher, erst im dritten Lebensabschnitt zu sterben, als z.B. zu Anfang des letzten Jahrhunderts, als die Lebenserwartung bei etwa 44 Jahren lag. Der fr?he Tod wird in unserer Zeit deshalb meist problematischer, weil unerwartet und ungerecht empfunden. So ist die Verarbeitung des fr?hen Todes eines Angeh?rigen, wom?glich sogar des eigenen Kindes weit schwieriger (vgl. Baltes+Skrotzki, 1998 S.1137ff). Robert Havighurst formuliert meiner Meinung nach den Begriff der Entwicklungsaufgabe sehr schl?ssig: Es ist eine Aufgabe, die dem Individuum in einer bestimmten Phase seines Lebens gestellt ist; das erfolgreiche Meistern dieser Aufgabe f?hrt zu Zufriedenheit und Erfolg beim L?sen der noch kommenden Aufgaben; das Scheitern f?hrt zu Unzufriedenheit und potentiellen Schwierigkeiten bei folgenden Entwicklungsaufgaben. Manche Aufgaben sind biologisch determiniert, z.B. wird von normal entwickelten Kindern das Sprechen im Alter von 2 - 3 Jahren erlernt. Fr?here Versuche, dies dem Kind beizubringen, k?nnen nichts bewirken, da es die kognitiven Voraussetzungen noch nicht entwickelt hat. Verpasst das Kind diesen Zeitpunkt, z.B. durch Deprivation, kann es diese L?cke sp?ter nie vollst?ndig schlie?en.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich P?dagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,4, Rheinisch-Westf?lische Technische Hochschule Aachen (Erziehungswissenschaftliches Institut), Veranstaltung: Rahmenbedingungen erwachsenendidaktischen Handelns, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissensmanagement als Aufgabe des Personalmanagements Ein Unternehmen ist heute vielfachen Anpassungszw?ngen unterworfen. Zu den in j?ngerer Zeit hinzu gekommenen Zw?ngen geh?ren der gestiegene Konkurrenzdruck durch die zunehmende Globalisierung, gestiegener Kostendruck durch die Osterweiterung der Europ?ischen Union sowie ein intensiveres Ringen um die wegen der demographischen Entwicklung ihrerseits gleichsam immer weniger wie immer anspruchsvoller werdenden hochqualifizierten Arbeitskr?fte. Bisweilen f?hrt das zu Bl?ten, die noch vor wenigen Jahrzehnten unvorstellbar gewesen w?ren: Selbst renommierte Traditionsunternehmen sind so besorgt um ihren Ruf am Arbeitsmarkt, dass bisweilen teure und in der Wirkung ungewisse Projekte auf den Weg gebracht werden, nur um das Image als dynamischer Arbeitgeber aufzupolieren. Immer wenn die Zeiten wirtschaftlich schlecht sind fragt man sich mit welchen Ma?nahmen die Effizienz des Unternehmens noch zu steigern ist. Doch die Zeiten haben sich gewandelt: Wo Henry Ford nur die Geschwindigkeit der Flie?b?nder erh?hen musste, stellt sich ein leistungsf?rdernder Eingriff in die Wertsch?pfungsprozesse moderner Unternehmen weit schwieriger dar. Die Arbeiter einer Bank beispielsweise zu h?herer Leistung zu bewegen ist keine einfache Sache; dem Trommler der Galeerensklaven einfach einen schnelleren Takt trommeln lassen ist nicht mehr m?glich. So mu? man sich vor Augen halten, dass kein Arbeiter einfach so Leistung bringt. Es erfordert eine Motivation - die kann extrinsisch oder intrinsisch sein, wobei das Output eines extrinsisch (zum Beispiel durch ?u?eren Zwang) motivierten Mitarbeiters nie so hoch sein wird, wie das eines intrinsisch motivierten Mitarbeiters. Zu allem ?berflu? kommen nun noch Aspekte hinzu dass der moderne Arbeitnehmer mit einem h?ufigen Wechsel seines Arbeitsplatzes rechnet und daher m?glich hoch qualifiziert sein m?chte, um in der n?chsten Bewerbungssituation f?r m?glichst viele potenzielle Arbeitgeber attraktiv zu sein. Au?erdem geht der Trend seitens der Arbeitnehmer hin zur Work/Life-Balance, der Wiederentdeckung des Wertes der Freizeit - einhergehend mit dem Unwillen Lebenszeit und m?glicherweise Gesundheit f?r ein Plus an Geld zu Opfern auf das das moderne Doppelverdienerpaar sowieso nicht angewiesen ist.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞De tweeling Susanne en Joyce verschillen als dag en nacht. Toch zijn ze met elkaar verbonden: ze voelen elkaar precies aan, maar dat is niet altijd even fijn. Voor de lezers van Olga van der Meer. Wat de een beleeft, voelt de ander aan. En dat blijkt niet altijd een prettig gevoel te zijn Susanne en Joyce zijn een eeneiige tweeling, negenentwintig lentes jong, maar verschillen van elkaar als dag en nacht. Het is soms niet te geloven dat ze zussen zijn. Susanne is een rustig, haast moederlijke type en heeft maar een wens: ze wil voor haar dertigste gesetteld zijn. Joyce daarentegen wil voor haar dertigste zoveel mogelijk hebben meegemaakt. Ze leven ieder hun eigen leven, maar dat ze een tweeling zijn, is toch in alles te merken. Ze kunnen niet zonder elkaar en ze hebben een groot telepathisch vermogen wanneer het de ander betreft. En dat kan wel eens voor lastige verwikkelingen zorgen.Hetty Luiten heeft in korte tijd een eigen plaats in het fonds van Westfriesland veroverd. Haar romans zijn fris, boeiend en vol vaart geschreven. Een aanrader!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Zwischenpr?fungsarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Philosophie - Philosophie des 20. Jahrhunderts / Gegenwart, Note: 1,7, Ruprecht-Karls-Universit?t Heidelberg (Philosophisches Seminar), Veranstaltung: Proseminar: Heidegger 'Sein und Zeit', 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In seinem einflussreichstem Werk, 'Sein und Zeit' von 1927, stellt Heidegger die Frage nach dem Sinn von Sein. Er sieht die Frage nach dem Sein zwar von Platon und Aristoteles behandelt, ab dann jedoch, vor allem in der modernen Philosophie str?flich vernachl?ssigt. Nach Heideggers Meinung habe die Philosophie der Antike noch einen reinen Zugang zum Sein gesucht, wohingegen die darauf folgende Tradition der Metaphysik sich nur noch mit Seiendem befasst habe. Ein Umstand, den er sp?ter 'Seinsvergessenheit' nennen wird. Diese Seinsvergessenheit ist f?r Heidegger Zeugnis von Unverst?ndnis, da unser Sein uns zwar ontisch am n?chsten, ontologisch aber am fernsten sei. Somit nicht leer und selbstverst?ndlich, sondern dunkel und interessant. Heidegger stellt die Frage nach dem Sein und versucht mit 'Sein und Zeit' eine Fundamentalontologie. Obgleich die Ontologie, anders als die Naturwissenschaften, nach allen Formen des Seins, nach dem Sein schlechthin fragt, muss auch eine ontologische Untersuchung von einem bestimmten Sein ausgehen, um ?berhaupt sinnvoll die Seinsfrage angehen zu k?nnen. Es muss ein konkreter Ansatzpunkt gefunden werden. Das geeignetste Sein, das man als solchen w?hlen kann, sei das Sein des Menschen, das 'Dasein'. Das Dasein hat gleich mehrfachen Vorrang; ontischen und ontologischen Vorrang, und 'Vorrang als ontisch-ontologische Bedingung der M?glichkeit aller Ontologien'. Heidegger fasst das Dasein als dasjenige Seiende, dem es in seinem Sein um es selbst geht. Au?erdem gebietet schon die Schwierigkeit einer fundamentalontologischen Analyse, bei einem zug?nglichem, uns nahem, nachvollziehbarem und verf?gbarem Punkt anzusetzen. Und was w?re uns n?her als wir selbst? Im Zentrum der Seinsfrage steht also zun?chst, die Daseinsanalyse. Thema meiner Arbeit ist es, Heideggers Ideen zur Daseinsanalyse und deren ontologische Fundierung herauszustellen. Dazu werden zun?chst die existenzialen Strukturmomente des Daseins dargelegt, wovon eines, das M?glichsein, anschlie?end auf seine Bedeutung und Konsequenzen hin untersucht werden soll. Kann das Dasein als M?glichsein gedacht werden? Welche Art von M?glichkeiten hat es? Was bedeutet das M?glichsein f?r die Freiheit, f?r Verantwortung und f?r den Lebensvollzug des Menschen?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Theologie - Praktische Theologie, Note: 2 (10 Punkte), Christian-Albrechts-Universit?t Kiel, Veranstaltung: Religion und Lebensgeschichte, 21 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Aus der Zusammenfassung: Trauer ist eine lebensgeschichtliche Umbrucherfahrung und ver?ndert erheblich die Lebensverh?ltnisse, so dass ein horror vacui entsteht, welches die Seelsorge zu f?llen hat. F?r die Seelsorge ist der Umgang mit solch einer besonderen Krisensituation eine Herausforderung, zumal der Aspekt des Leidens der Trauernden auf schmerzlichste Weise die Grenzen ihrer M?glichkeiten aufzeigt. Dass eine solche Erfahrung auch ein religi?ser Relevanzpunkt sein kann, ist m.E. nicht zwingend, aber falls dies der Fall ist und dieser Fall kann durch Seelsorge forciert werden, kann er einen unsch?tzbaren Vorteil f?r die Trauerarbeit in sich bergen. Kann die religi?se bzw. die christliche Komponente in die Seelsorge an Trauernden eingebaut werden oder noch viel besser zum Ziel gemacht werden, dann erh?lt das individualisierte lebensgeschichtliche Konstrukt ein ?berindividuelles Fundament und geht aus dem Trauerprozess st?rker und stabiler hervor. Die erzwungene Wahlbiografie und die st?ndige Identit?tssuche bieten bei der Trauer keinen Halt, schlimmer noch, sie verst?rken das Gef?hl der Sinnlosigkeit und Beziehungslosigkeit. Gelingt es den Seelsorgenden mitf?hlend Gef?h-e zu fokussieren, entsteht aus der Strukturierung der Gef?hle eine Geschichte, deren Verstehen einen Freiheitsraum komponiert. [...]＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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(ゲーム・ミュージック)ウタノ プリンスサマッ エターナル ソング シーディー セツゲツカ 発売日：2018年11月21日 UTA NO PRINCE SAMA ETERNAL SONG CD SETSU GETSU KA JAN：4988003527815 QEZBー3/4 (株)ブロッコリー キングレコード(株) [Disc1] 『うたの☆プリンスさまっ♪Eternal Song CD「雪月花」』／CD アーティスト：一十木音也(CV.寺島拓篤)／聖川真斗(CV.鈴村健一) ほか [Disc2] 『うたの☆プリンスさまっ♪Eternal Song CD「雪月花」』／DVD CD アニメ ゲーム音楽 DVD・ブルーレイ付

＜p＞Hoe we met onszelf en elkaar omgaan is een van de belangrijkste menselijke talenten van deze tijd. Goleman biedt inzicht door middel van ‘emotionele intelligentie’.＜/p＞ ＜p＞Daniel Goleman laat je kennismaken met het voelende deel van ons brein, dat zorgt voor zelfkennis, zelfbeheersing, geestdrift, het vermogen eigen emoties te herkennen en onszelf te motiveren. Emotionele vaardigheden blijken niet alleen belangrijker te zijn dan rationele, ze zijn ook van doorslaggevend belang voor succes in werk en relaties en voor ons lichamelijk welbevinden.＜/p＞ ＜p＞‘Emotionele intelligentie’ werd in veertig talen vertaald; wereldwijd zijn er vijf miljoen exemplaren van verkocht.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universit?t L?neburg, Veranstaltung: Personalwirtschaftliche Instrumente und ihre Gestaltung , 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Integrit?tstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient der Berufseignungsdiagnostik. Er wurde zu dem Zweck entwickelt, die Integrit?t eines Bewerbers zu messen und somit ein m?gliches sch?digendes Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu k?nnen (Ones et al. 2001). Integrit?tstests sind ausschlie?lich kommerziell genutzte Instrumente zur Personalauswahl (Marcus et al. 1997). Wie bei allen eignungsdiagnostischen Verfahren wird durch Integrit?tstests versucht, die Personalauswahl gegen?ber einer Zufallsauswahl oder alternativen Instrumenten zu verbessern (Marcus 2000). In den USA werden Integrit?tstests zur Personalauswahl bereits seit ca. 50 Jahren eingesetzt und heutzutage bei ca. 50 Prozent der Bewerbungsverfahren durchgef?hrt. Es gibt ?ber 40 verschiedene Verfahren. In Deutschland ist die Messung der Integrit?t noch nicht so popul?r: Die ersten Tests wurden Ende der 1990er Jahre angewendet, die Einsatzh?ufigkeit liegt bei unter 1 Prozent. Jedoch soll der Einsatz der Tests in den n?chsten Jahren stark zunehmen (Frintrup et al. 2004).＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universit?t Hamburg, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg eines Unternehmens wird stark von der Qualit?t seiner Mitarbeiter beeinflusst. Diese Tatsache hat besonders gro?es Gewicht bei der Personalauswahl. Vor allem, wenn vom externen Arbeitsmarkt rekrutiert wird, mangelt es oft an Informationen ?ber die Bewerber. Eine Neueinstellung ist f?r das Unternehmen eine erhebliche Investition, die sich bei einer richtigen Zuordnung von Mitarbeiter und Arbeitsplatz rentieren kann, bei einer Fehlbesetzung jedoch zu erheblichen Kosten f?hrt. Dieses Risiko ist umso h?her, je weiter oben in der Hierarchie des Unternehmens sich die vakante Stelle befindet. So ist es nicht weiter verwunderlich, dass die Optimierung der Personalauswahl eine der wichtigsten Aufgaben einer Personalabteilung darstellt. Um das Risiko von Fehlbesetzungen zu vermeiden und das nicht besonders verl?ssliche Instrument Einstellungsgespr?ch in seiner Treffsicherheit zu st?rken, findet man in den meisten Personalauswahlverfahren zus?tzlich zu anderen Instrumenten psychologische Tests, um das Bild, welches sich vom Bewerber gemacht wird, zu erg?nzen, abzurunden und zu versichern. Meist sind dies Tests, die in der Psychologie entwickelt wurden und auch schon vorher dort zum Einsatz gekommen sind. W?hrend diese Tests schon lange in anderen Bereichen, wie z.B. in der Schule, zur Berufsorientierung oder bei schwierigen Sorgerechtsverhandlungen, Anwendung finden, werden sie nun auch wieder verst?rkt in der betrieblichen Personalauswahl eingesetzt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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(アニメーション)テレビアニメ ホンズキノゲコクジョウ シショニナルタメニハシュダンヲエランデイラレマセン オリジナル サウンドスケイプ 1 オレノキュウセイシュ 発売日：2019年11月27日 TV ANIME HON ZUKI NO GEKOKUJOU SHISHO NI NARU TAME NI HA SHUDAN WO ERANDE IRAREMASEN ORIGINAL JAN：4580325329919 VTCLー60509 (株)フライングドッグ ビクターエンタテインメント [Disc1] 『Original Soudscape 1』／CD CD アニメ 国内アニメ音楽

    「NieR：Automata」Original　Soundtrack の詳細 発売元:株式会社スクウェア・エニックス アーティスト名:ゲーム ディスク枚数: 3枚 品番: SQEX10589 発売日:2017/03/29 曲名Disk-11.　意味／無2.　遺サレタ場所／斜光3.　穏ヤカナ眠リ4.　砂塵ノ記憶5.　生マレ出ヅル意思6.　沈痛ノ色7.　遊園施設8.　美シキ歌9.　還ラナイ声／ギター10.　オバアチャン／破壊11.　澱ンダ祈リ／暁風12.　エミール／ショップ13.　大切ナ時間14.　曖昧ナ希望／氷雨15.　Weight　of　the　World（English　Version）Disk-21.　意味2.　遺サレタ場所／遮光3.　異形ノ末路4.　還ラナイ声／通常5.　パスカル6.　森ノ王国7.　全テヲ破壊スル黒キ巨人／怪獣8.　複製サレタ街9.　愚カシイ兵器：乙：甲10.　取リ憑イタ業病11.　割レタ心12.　愚カシイ兵器：丙13.　追悼14.　依存スル弱者15.　Weight　of　the　World／壊レタ世界ノ歌Disk-31.　再生ト希望2.　戦争ト戦争3.　崩壊ノ虚妄4.　茫洋タル病5.　偽リノ城塞6.　曖昧ナ希望／翠雨7.　イニシエノウタ／贖罪8.　幸セナ死9.　エミール／絶望10.　澱ンダ祈リ／星空11.　顕現シタ異物12.　「塔」13.　双極ノ悪夢14.　終ワリノ音15.　Weight　of　the　World（Nouveau−FR　Version）16.　Weight　of　the　World／the　End　of　YoRHa 関連商品リンク : ゲーム 株式会社スクウェア・エニックス

＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 6.0 (=1.0 in Deutschland), Fachhochschule Nordwestschweiz (Hochschule f?r Soziale Arbeit), Sprache: Deutsch, Abstract: Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegr?ndet, weil sich Firmen zusammenschliessen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkr?fte aus anderen L?ndern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu unterst?tzen. Sie besitzen positive Eigenschaften, wie gr?ssere Kreativit?t zur Probleml?sungs- und Entscheidungsfindung, aber bergen auch Risiken f?r Probleme, wie Missverst?ndnissen auf Grund unterschiedlicher Sprachen und Werten, Dominanz einer Teilgruppe, Stereotypisierungen oder Problemen betreffend der Arbeitsweise. F?r die F?hrungsperson heisst es, zu wissen, wie ein multikulturelles erfolgreiches Team aufgebaut wird und wie interkulturelle Probleme, die bereits in der Gr?ndungsphase auftreten k?nnen, angegangen werden. Eigenschaften, die zur Erkennung solcher Probleme und deren L?sung helfen, werden interkulturelle Kompetenzen genannt. Eine der wichtigsten interkulturellen Kompetenzen ist das Kennen der eigenen und der fremden Kultur, anhand der fast alle Probleme angegangen werden k?nnen. Verst?ndnis f?r verschiedenartige Abl?ufe, Akzeptanz, Ambiguit?tstoleranz und Offenheit sind weitere interkulturelle Kompetenzen, mit denen vielerlei Schwierigkeiten verstanden werden. Hinzu kommen Empathie, Polyzentrismus, Rollendistanz, interkulturelles Lernen, interkulturelle F?hrung und interkulturelle Kommunikationsf?higkeiten, die die wichtigsten interkulturellen Kompetenzen vervollst?ndigen. Interkulturelle Kompetenzen k?nnen durch Schulung, eigene Erfahrung, Erfahrungsberichte anderer, Coaching und Mediation erlernt oder erweitert werden. Aber auch die Gesamtunternehmung ist f?r das positive Gelingen der Projekte eines multikulturellen Teams mitverantwortlich, in dem sie das Top-Management unterst?tzt, eine entsprechende Organisationskultur schafft und die n?tigen Ressourcen, unter anderem f?r die Schulung der Projektleitung, zur Verf?gung stellt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich P?dagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Justus-Liebig-Universit?t Gie?en, Sprache: Deutsch, Abstract: Trennung und Scheidung stellen einen drastischen Schnitt im Leben von Paaren, Eltern und deren Kinder dar. Obwohl es heutzutage nicht mehr ungew?hnlich ist, sich von seinem Lebenspartner scheiden zu lassen, l?st eine solche Trennung immer noch eine hohe emotionale Betroffenheit aus, insbesondere dann, wenn Kinder mit im Spiel sind. Diese werden dann auch immer die Last einer Entwicklung tragen, an der sie am wenigsten Schuld haben. F?r eine gesunde Entwicklung braucht das Kind eine funktionierende Familie, die ihm Liebe, W?rme und ein soziales Umfeld der Geborgenheit schenkt. Mit der Scheidung der Eltern zerbricht diese Struktur und das Kind verliert Ordnung und Halt in seiner Welt.Genau aus diesem Grunde ist Scheidung auch ein vieldiskutiertes und bleibend aktuelles Thema. Die Entwicklung der Scheidungszahlen steigt nach wie vor in die H?he und somit nat?rlich auch die Zahl betroffener Kinder. Diese werden meist unfreiwillig, v?llig unvorbereitet mit der Scheidung konfrontiert und in den elterlichen Konflikt mit einbezogen. Aufgrund ihres Entwicklungsstandes besitzen sie nur bedingt kognitive Verarbeitungsm?glichkeiten und sehen die ver?nderte Lebenslage aus ihrem kindeseigenen Blickwinkel, welcher sich naturgem?? von dem der Erwachsenen deutlich unterscheidet. Die Frage, wie Kinder mit solch einem einschneidenten Ereignis umgehen und welche Folgen sich daraus f?r sie ergeben, hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung und weiter an Aktualit?t gewonnen. Wie erleben Kinder eine Scheidung? Welche Faktoren haben Einfluss auf die Verarbeitung und den Umgang mit der elterlichen Trennung? Reagieren Jungen etwa anders als M?dchen? Welche Handlungsm?glichkeiten hat hier die P?dagogik und wo kann sie wie ansetzten? . Um eine Antwort auf diese Fragen zu finden, muss man zun?chst einmal die Komplexit?t dieses Trennung- und Scheidungsprozesses erkennen. Ich habe in meiner Arbeit versucht, einen kleinen Einblick in dieses vielschichtige Thema zu geben und dabei die wichtigsten Aspekte herauszuarbeiten. Mein besonderes Augenmerk lege ich hierbei, wie der Titel meiner Arbeit schon auch aussagt, auf die p?dagogische Praxis und die Frage, wie wir als P?dagogen den betroffenen Kindern Hilfe und Unterst?tzung in dieser f?r sie au?ergew?hnlich schwierigen Situation geben k?nnen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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品　番：HAOM-016発売日：2024年06月26日発売出荷目安：2〜5日□「返品種別」について詳しくはこちら□品　番：HAOM-016発売日：2024年06月26日発売出荷目安：2〜5日□「返品種別」について詳しくはこちら□CDシングルポップス発売元：HAO MusicMV『愛包ダンスホール』1000万再生を記念して、HIMEHINA Memorial SG『ヒトガタ/愛包ダンスホール』発売！【商品仕様】両A面デジパック仕様収録情報1.ヒトガタ2.愛包ダンスホール3.ヒトガタ inst.4.愛包ダンスホール inst.

＜p＞Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Jahrzehnten ist Deutschland ein Zielland f?r viele Zuwanderer aus unterschiedlichen L?ndern bzw. aus unterschiedlichen Kulturen. Die Migration kann aus unterschiedlichen Gr?nden vorkommen; beispielsweise aus politischen, wirtschaftlichen, nat?rlichen, famili?ren oder pers?nlichen Gr?nden. 2010 lebten in Deutschland rund 15,7 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Das entsprach einem Teil von 19,3 % an der Gesamtbev?lkerung Deutschlands. Mehr als die H?lfte, n?mlich 8,6 Millionen Menschen besa?en einen deutschen Pass, w?hrend 7,1 Millionen Ausl?nder waren (Vgl. Statistisches Bundesamt 1). Mit diesem gro?en Anteil an der Gesamtbev?lkerung ist Deutschland eine von Einwanderung gepr?gte Gesellschaft, in der es eine kulturelle Vielfalt gibt. Erfahrungen mit Menschen anderer Nationalit?ten und ihren unterschiedlichen Kulturen geh?ren heute f?r viele Deutschen zum normalen Alltag. Nicht nur die deutsche Gesellschaft wurde durch die Migration gepr?gt und beeinflusst, sondern auch das Leben der Migranten selbst wurde durch alte und neue Gesetze und durch ihre Rolle in der Wirtschaft und in der Gesellschaft seit Generationen ver?ndert. Sie bilden Tatsachen, die auf politischer und gesellschaftlicher Ebene die Integration voranzutreiben erfordert. In der Sozialen Arbeit geh?ren die Begegnungen mit Menschen mit Migrationshintergrund l?ngst zu den allt?glichen Aufgaben. 'Hierbei reicht die Auseinandersetzung mit den Folgen transnationaler Migrationen, ethnischer Heterogenit?t und sozialen Integrations- und Kommunikationserfordernissen weit ?ber die T?tigkeitsfelder spezieller Fachdienste f?r einzelne Migrantengruppen hinaus.' (Vgl. Treichler / Cyrus 2004, Klappentext). In allen ihren Aufgabenbereichen haben die Sozialarbeiter mit Einwanderer der ersten, zweiten und dritten Generation zu tun. Damit sind Entwicklungschancen und Herausforderungen ebenso wie Probleme und Konflikte verbunden. Damit die Soziale Arbeit mit den Problemen der Migranten mit unterschiedlicher Herkunft und aus verschiedenen Kulturen umgehen und ihnen helfen kann, muss das Wissen um Interkulturalit?t zu ihren Grundlagen geh?ren. [...]＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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ORQUESTA DE LA LUZグラシアス サルセーロス オルケスタデラルス 発売日：2019年07月24日 GRACIAS SALSEROS JAN：4988003547769 KICSー3831 キングレコード(株) キングレコード(株) [Disc1] 『Gracias Salseros』／CD アーティスト：オルケスタ・デ・ラ・ルス 曲目タイトル：  1. Gracias Salseros [4:28]  2. Soy Sopera [5:02]  3. Azucar Mambo [4:51]  4. つぐない [3:55]  5. La Cosa Buena [4:49]  6. La Mentira [4:22]  7. さくら さくら (Live) [6:13]  8. Celia Cruz Tribute Medley (Live) [9:18]  9. La Cosa Buena (Japanese Ver.) (Bonus Track) [4:50] CD JーPOP ポップス

pop'n music eclale Original SoundtrackオムニバスPON、Mr.T feat.NU-KO、movies、sei☆shin、本城ダイキチ、れみーくんとぷに電ちゃん。
、Citrus and Ocean Colour　発売日 : 2016年6月29日　種別 : CD　JAN : 4988602169270　商品番号 : GFCA-423【商品紹介】これまでのシリーズ同様に本作も『pop'n music』シリーズでお馴染みのPON、wac 他、人気アーティストはじめ公募曲と、CDでしか聴けないロングヴァージョンなどを収録したアルバム。
【収録内容】CD:11.pop'n music eclale Introduction2.僕の気持ちを描く3.流離4.蒼が消えるとき5.CRAZY WORLD6."Schall" we step?7.コルトーン8.ユメユメアラウンド〜だってYou&Me〜9.サケビノミドリ10.DEVIL's Magic11.巻寿司戦隊ウマイヤン 〜コードネームはグリーン〜12.造花の貌13.はんなり京小町14.恋歌疾風!かるたクイーンいろは15.激走!!ヤング☆ダンプ!16.popcorn parade17.賢聖シリウスの采配18.Trixxxter19.ジオメトリックティーパーティー20.天体カレイドスコープ21.Link of Chain22.Ophelia23.Re:Unite the Night24.Norinori Coupon25.ダブステ列島恋物語26.SPEED KING ON FIRE27.Reconsideration28.キミと、僕の気持ちを描く(Long version)29."Schall" we step? 〜I'd love to〜(Long version)30.蒼が消えるとき(Long ver.)31.造花の貌(Long ver.)32.激走!!ヤング☆ダンプ!(ロングボディ)(Long version)CD:21.カラフルトイズ・ワンダーランド2.albedo3.Sugar Coaster Girl4.桜色のメロディー5.ノンストップ☆イレーション6.Together!7.よりみち□みすてりあっ8.少女と時計と恋泥棒9.Into the Wind10.魔法の木の実11.Beyond the prairie12.只要有□在13.エアポートシャトル14.Engagement15.Sweet,Sweet,Sweet.16.Subdued Color Pop17.Rat-Ta-Tat-Tart18.ME-GA-NE-HA-ZU-SE19.現代のヘイヨエ祭り20.爆臨!!イナカイザー!!21.ACCELERATION22.HADROS GALE23.乾坤一擲24.ひまわりと散歩道25.El venenciador26.beat it together27.asteer28.Endless Moon -LUNA-29.Caradbolg30.デュスノミア31.SYMPHONY FROM ZERO32.僕らの旅はどこまでも33.オトカドール 〜このゆびとまれ〜34.きゅん×きゅんばっきゅん☆LOVE35.僕ガ壊レル前ニ他

LIVE A LIVE HD-2D Remake Original Soundtrack下村陽子シモムラヨウコ しもむらようこ　発売日 : 2022年7月27日　種別 : CD　JAN : 4988601469654　商品番号 : SQEX-10948【商品紹介】1994年にスーパーファミコンで発売された『ライブアライブ』 が、ドット絵と3DCGの融合『HD-2D』の映像表現を用いて、Nintendo Switchでリメイク作品として生まれ変わる。
本作は、オリジナル版のコンポーザー・下村陽子氏監修のもとリアレンジを施した楽曲たちと、影山ヒロノブ氏によって熱く歌い上げられた近未来編の主題歌「GO!GO!ブリキ大王!!」(Japanese Ver. / English Ver.)も収録したCD2枚組のオリジナル・サウンドトラックとなっている。
【収録内容】CD:11.LIVE・A・LIVE2.SELECT・A・LIVE3.密命4.忍音5.殺陣!6.最強 -VICTORY ROAD-7.猛者達…8.猛者達…(再戦)9.Versus!10.KNOCK YOU DOWN!11.NATIVE LIFE12.いいお天気でしょ!13.いい夜更けでしょ?14.Kiss of Jealousy15.生贄の宴16.Unseen Syndrome17.CAPTAIN SQUARE18.星屑のキャプテン19.鳥児在天空飛翔 魚児在河里游泳20.老拳師下深山21.在中国的戦闘22.WANDERER23.Under the Fake24.THE WILDS25.Sancho・de・Los・Panchoz26.GO! GO! ブリキ大王!!(Japanese Ver.)27.GO! GO! ブリキ大王!!(English Ver.)28.GO! GO! ブリキ大王!!29.Wait for Truth30.PSYCHOで夜露死苦!!31.PSYCHOで夜露死苦!!(マタンゴ屋Ver.)CD:21.魔王への叙曲2.届かぬ翼3.届かぬ翼(回想)4.凛然なる戦い5.魔王山を往く6.絶望の都7.Silent Labyrinth8.CRY・A・LIVE9.CRY・A・LIVE(ハープ)10.WARM・A・LIVE11.魔王オディオ12.魔王オディオに捧げる絶望のフーガ13.MEGALOMANIA14.ILLUSION…15.PURE ODIO16.ARMAGEDDON17.Live over Again18.Live for Live19.GIGALOMANIA

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞K-POPグループ2PMのジュノ主演で放送された韓国ドラマ『自白』のオリジナルサウンドトラックの日本版。
オリジナルサウンドトラックには、ヒップホップリズムの夢幻的なエレクトピアノサウンドに、ガールズグループ”Secret”出身のメインボーカルソン・ジウンの魅力的なボイストーンとBasicのラップが調和をなす「聞かせて」、ミステリアスなストーリーにピッタリのテーマ曲として、歌手チョンインの神秘的なボイスとボーカルアピール力の深い歌唱法が際立つ「The End」。
またフレンチポップスタイルの曲として淡々とした導入部と激しいサビ部分のギャップをYOARIのユニークなボイスで極大化させた「Reason:It’s You」まで完成度の高い歌唱曲と各インストまでを収録。
さらにムービークローザーのパク・セジュン、チョン・セリ監督が総音楽監督を担当し、多数の人気作曲家が集結して共に作り上げた36曲のオリジナルスコアトラックを通じて、ドラマ『自白』のストーリーと感性をも最大限に引き出してくれる。
DVDには、ドラマの名場面を生き生きと蘇らせてくれるミュージックビデオ3曲を収録。
オールカラーブックレット (約28P/歌詞、対訳あり)封入。
＜アーティスト／キャスト＞Basic(演奏者)　ジウン(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：EMOT-216TV Original Soundtrack / ”Confession” Original Soundtrack [CD+DVD]メディア：CD発売日：2019/11/05JAN：4571218424163「自白」Original Sound Track[CD] [CD+DVD] / TVサントラ2019/11/05発売

＜p＞Jeder Mensch kann lernen, mehr Leistung zu bringen, sich von anderen abzusetzen und sich gleichzeitig besser und entspannter zu f?hlen. Wer das Beste aus sich machen und im Studium und im Beruf die Fr?chte seiner Arbeit ernten will, dem liefert dieses Buch die n?tigen Grundlagen. Das Standardwerk f?r engagierte Studenten bietet viele, teils ?berraschende Antworten; es ist ein wissenschaftlich fundierter, umfassender und leicht verst?ndlicher Schnellkurs der Kernf?higkeiten f?r den Erfolg im Studium und danach.＜/p＞ ＜p＞Das Buch beginnt mit einer Einf?hrung in die Welt der Erfolgs- und F?higkeitenforschung: Welche Faktoren sind f?r den Erfolg des Einzelnen relevant? Welche spielen nur eine Nebenrolle? Welche F?higkeiten und Gewohnheiten bringen mich weiter?＜/p＞ ＜p＞Dann geht es um "Lernen und Leisten": Wie funktioniert mein K?rper, wie lerne ich effektiv? Wie optimiere ich Denkprozesse, wie erh?he ich meine Denkgeschwindigkeit? Wie beeinflussen Sex, Schlaf und Sport meine Arbeitsleistung? Und: Warum lesen Elitestudenten schneller als der Durchschnitt, wie verbessere ich meine Lesef?higkeit, wie dr?ckt man sich schriftlich aus?＜/p＞ ＜p＞Wichtig ist auch das Netzwerken, das Schaffen und Pflegen interessanter und n?tzlicher Kontakte, das die pers?nliche Attraktivit?t steigert und die Zahl der privaten und beruflichen M?glichkeiten erh?ht.＜/p＞ ＜p＞Abgerundet wird das Buch durch Antworten auf die Fragen: Wie pr?sentiere ich mich und mein Wissen, wie vertrete ich wirksam meine Interessen, wie trete ich erfolgreich auf? Wie verstehe ich andere Menschen und ihre Meinungen besser? Und, nicht zu vergessen: Wie ?berwinde ich meinen inneren Schweinehund und verbessere mein Zeitmanagement?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensgr?ndung, Start-ups, Businesspl?ne, Note: 2.7, Bergische Universit?t Wuppertal, 83 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kleinen und mittelst?ndischen Unternehmen in Deutschland befinden sich derzeit in einem tief greifenden Wandlungsprozess. Dieser Prozess findet vor allem im Bereich der Eigent?merstruktur und der Leitung der Unternehmen statt. Ma?gebliche Ursache f?r diese unvermeidlichen Ver?nderungen ist die in die Jahre gekommene Generation der deutschen Gr?nder, die ihren Ursprung ?berwiegend in den Wiederaufbaujahren nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs hat. Um die negativen Folgen des Wandlungsprozesses abzuwenden, ist es zwingend notwendig, dass der in vielen Unternehmen anstehende Generationenwechsel vollzogen wird. Dabei sind verschiedene Szenarien denkbar, den Wechsel in der Eigent?mer- und F?hrungsstruktur des Unternehmens zu gestalten. Den w?nschenswertesten Ansatz stellt dabei die direkte Nachfolge durch den eigenen Nachwuchs in der Familie dar. Dieser Schritt muss allerdings wohl ?berlegt und langfristig geplant sein. Eine andere M?glichkeit ist die Liquidation des Unternehmens, allerdings stehen dabei der Besch?ftigungsabbau und die Zerst?rung des hart erarbeiteten Unternehmertraumes im Vordergrund. Aus diesem Grund stellt die Unternehmensaufl?sung f?r ein wirtschaftlich gut positioniertes Unternehmen nur eine Notl?sung dar. Die nahe liegende L?sung f?r den Fall, dass kein nat?rlicher Nachfolger gefunden werden kann, ist daher der Verkauf des Unternehmens. In der Regel bedarf die familienexterne Nachfolgel?sung einer langen und intensiven Vorbereitung, denn der Prozess der Suche nach einem geeigneten externen Nachfolger ist f?r ein ?bergabereifes Unternehmen erfolgsentscheidend. An diesem Punkt setzt die vorliegende Diplomarbeit an und geht folgender Frage nach: Stellt die Nachfolge in einem kleinen oder mittelst?ndischen Unternehmen eine Alternative f?r den Existenzgr?nder dar? Denn aus der Perspektive des Existenzgr?nders bestehen verschiedene M?glichkeiten den Weg in die Selbst?ndigkeit zu bestreiten. Dabei ist die Neugr?ndung nicht unbedingt die beste Option, seine eigenen Ideen und Tr?ume zu verwirklichen. Gerade in Bezug auf die zuk?nftige Unternehmensentwicklung und das Risiko des Scheiterns, kann die ?bernahme eines bereits bestehenden Unternehmens die bessere Variante sein.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Masterarbeit wird untersucht und erl?utert was Social Media Marketing ist, welche Formen und Vorteile dieser Bereich der Kommunikationspolitik f?r die Hotellerie birgt und wie ein Hotel (am Beispiel des 4* Hotels Schillerkopf) diese Instrumente sinnvoll f?r das eigene Marketing anwenden kann. Zum besseren Verst?ndnis der Forschungsfrage sowie zur Einleitung zum Hauptthema werden im zweiten Kapitel dieser Arbeit die Themen Grundlagen des Marketings, der Hotellerie als Branche und Wirtschaftszweig sowie das Hotelmarketing bearbeitet. Im Anschluss daran wird der Begriff Social Media Marketing ausf?hrlich erl?utert. Hierf?r werden zun?chst die Begriffsdefinitionen Web 2.0, Social Media und User Generated Content dargelegt. Nachfolgenden wird das Web 2.0 und seine Entwicklung beschrieben. Die Schwerpunkte dieses Abschnitts der Masterarbeit liegen jedoch in der Aufz?hlung der wichtigsten europ?ischen Social Media Instrumente mit ihren Charakteristika, Formen und Vorteilen speziell f?r die Hotellerie. Dar?ber hinaus werden die unterschiedlichen Erfolgsfaktoren und das POST Modell, welches f?r die strategische Planung von Social Media Marketing bedeutsam ist, beschrieben. Der praxisbezogene Teil der Masterarbeit besteht aus den Ergebnissen einer empirischen Umfrage, welche die ?berpr?fung der theoretischen Zusammenh?nge darstellt. Es wird untersucht wie die Winterg?ste des 4* Hotels Schillerkopf auf Social Media Plattformen agieren, welche Plattformen sie h?ufig nutzen und was ihnen dabei wichtig ist. Dabei wurden nur G?ste aus den L?ndern Deutschland, Schweiz und Niederlande befragt, da sie mit 88% die Hauptzielgruppe des Hotels darstellen. Am Ende der Arbeit wird auf Basis der Theorie sowie den Ergebnissen der Umfrage ein Anwendungskonzept f?r das 4* Hotel Schillerkopf entwickelt. In diesem wird beschrieben, warum und wie das jeweilige Social Media Marketing Instrument sinnvoll genutzt werden soll.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, , Veranstaltung: International Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin, Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskr?ften zu versorgen. Dies funktioniert in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive, d.h. langfristig ?ber Employer Branding, mittelfristig ?ber Personalmarketing und kurzfristig durch Stellenbesetzungen. In allen drei Phasen k?nnen Social Media Kan?le das Recruiting unterst?tzen, insbesondere mit Blick auf die ver?nderten Anforderungen, die die nachfolgende Generation Y an das HR-Management heute und in Zukunft stellen wird. Die Masterthesis setzt sich intensiv mit dem Trend Social Media Recruiting auseinander sowie mit dem Potential, dass dadurch deutsche Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten High Potentials im War for Talent nutzen k?nnen und sollten. Der Kampf um die Besten wird zus?tzlich durch gesamtgesellschaftliche bzw. gesamtwirtschaftliche Entwicklungen wie den demografischen Wandel, Globalisierung sowie die Entwicklung von Social Media generell beeinflusst. Mit Blick auf die Charakteristika und Anspr?che der Generation aus der aktuell die hoffnungsvollen zuk?nftigen F?hrungspers?nlichkeiten, die High Potentials rekrutiert werden k?nnen, ergeben sich zus?tzliche Herausforderungen f?r die Personalbeschaffung. Fraglich ist, was Social Media Recruiting leisten kann, wie Unternehmen dadurch Wettbewerbsvorteile f?r sich generieren k?nnen und welche Bedeutung Social Media Recruiting zugestanden wird. Grunds?tzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen, dass Unternehmen mit einer Social Media Strategie, die die Besonderheiten der Generation Y ber?cksichtigt, im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.＜/p＞ ＜p＞Versatile sales and business management professional with many years of sales experience and experience in leading strategic initiatives to launch and build new and existing brands, with a significant track record of sales success and high-volume revenue growth. Adept at understanding market needs and adapting business strategy to best leverage consumer demand. Proven history of identifying and pursuing profitable new opportunities. Strong relationship builder able to liaise with clients and industry contacts at all levels.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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ROYAL STRAIGHT FLUSH 1971-1979詳しい納期他、ご注文時はお支払・送料・返品のページをご確認ください発売日2015/9/16沢田研二 / Royal Straight Flush 1971-1979（SHM-CD）ROYAL STRAIGHT FLUSH 1971-1979 ジャンル 邦楽J-POP 関連キーワード 沢田研二EMI時代の沢田研二のアルバムを、リマスタリング＆高音質SHM−CDにて一挙再発！本作は、デビュー・シングル「君をのせて」（1971年）から1979年の「ロンリー・ウルフ」まで、全28曲のシングルを収録したベスト・アルバムの前編。
通称：白盤。
CD2枚組。
　（C）RSSHM-CD／リマスタリング／オリジナル発売日：1997年封入特典豪華特製ブックレット収録曲目11.君をのせて(3:22)2.許されない愛(3:54)3.あなただけでいい(3:15)4.死んでもいい(3:09)5.あなたへの愛(3:13)6.危険なふたり(3:23)7.胸いっぱいの悲しみ(3:11)8.魅せられた夜(2:54)9.恋は邪魔もの(3:28)10.追憶(4:43)11.愛の逃亡者(3:15)12.白い部屋(4:28)13.巴里にひとり(2:36)14.時の過ぎゆくままに(3:19)21.立ち止まるな ふりむくな(3:16)2.ウィンクでさよなら(3:28)3.コバルトの季節の中で(4:08)4.さよならをいう気もない(3:48)5.勝手にしやがれ(3:29)6.メモリーズ(4:10)7.憎みきれないろくでなし(3:39)8.サムライ(5:11)9.ダーリング(3:54)10.ヤマトより愛をこめて(4:31)11.LOVE （抱きしめたい）(5:14)12.カサブランカ・ダンディ(4:28)13.OH!ギャル(4:19)14.ロンリー・ウルフ(4:23)▼お買い得キャンペーン開催中！対象商品はコチラ！関連商品音楽CD・DVD・Blu-ray ホットキャンペーン沢田研二 CD 種別 CD JAN 4988031110713 収録時間 106分21秒 組枚数 2 製作年 2015 販売元 ユニバーサル ミュージック登録日2015/07/15

アイドルマスター　シンデレラサントラ 発売日：2016年03月30日 予約締切日：2016年03月26日 JAN：4988001791744 CD アニメ 国内アニメ音楽

＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Praxis der sozialp?dagogischen und sozialarbeiterischen Arbeit f?llt immer wieder der Begriff des Selbstwertgef?hls. 'Das Selbstwertgef?hl des Kindes muss gest?rkt werden', 'Der Klient verf?gt ?ber wenig Ich-St?rke' oder 'Der Jugendliche f?hlt sich im Grunde nicht akzeptiert und ungeliebt'. Das Selbstwertgef?hl beeinflusst den Menschen in seiner Lebensqualit?t: Personen mit hohem Selbstwertgef?hl sind im Vergleich zu Personen mit geschw?chtem Selbstwertgef?hl durchsetzungsf?higer und haben ein selbstbewussteres Auftreten. So gesehen ist das Selbstwertgef?hl ein wichtiger Teil der Handlungskompetenz des Menschen, er?ffnet Handlungsspielr?ume oder verschlie?t sie. Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Faktoren, die das Selbstwertgef?hl einer Person positiv als auch negativ beeinflussen, n?her zu beschreiben. Auch im Hinblick auf die Praxis erscheint es sinnvoll, Kenntnis dar?ber zu haben, welche Bedeutung den einzelnen Sozialisationsinstanzen bei der Pers?nlichkeits-entwicklung zukommt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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詳しい納期他、ご注文時はお支払・送料・返品のページをご確認ください発売日2018/7/4STORMBLOOD：FINAL FANTASY XIV Original Soundtrack【映像付サントラ／Blu-ray Disc Music】 ジャンル 音楽Jポップ 監督 出演 （ゲーム・ミュージック）スクウェア・エニックスが開発したファイナルファンタジーシリーズの第14作目となるオンラインゲーム「FINAL FANTASY XIV」。
そんなFINAL FANTASY XIV「紅蓮のリベレーター」のオリジナル・サウンドトラックが登場。
紅蓮のリベレーターPacth4.0〜4.3までに追加された楽曲約100曲を収録しており、この楽曲全てを耳と目で楽しめる高画質Blu-rayでFINAL FANTASYファン必携の作品に仕上がっている。
※本商品は【Blu-ray Disc Audio】となります。
ブルーレイディスク（BD-ROM）対応のプレイヤーで再生が可能です。
関連商品FINAL FANTASY関連商品FINAL FANTASY Blu-ray Disc Music シリーズ 種別 ブルーレイ・オーディオ JAN 4988601466332 組枚数 1 販売元 ソニー・ミュージックソリューションズ登録日2018/05/18