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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Geschichte Europa - Deutschland - Nachkriegszeit, Kalter Krieg, Note: 2,3, Universit?t zu K?ln, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Was die RAF war, was sie wollte, was sie tat, r?ckt in den Hintergrund. Die Arbeit soll einerseits einen ?berblick der Geschichte der Roten Armee Fraktion, von ihrer Entstehung 1970 bis zu ihrer Aufl?sung 1998, geben. Dieser Aspekt wird in Abschnitt 2 behandelt werden. Der Hauptteil jedoch - Kapitel 3 und 4 - wird sich mit der RAF als Modeph?nomen und Mythos im Zeitraum 1998 bis 2004 besch?ftigen. Anhand von Zeitungsartikeln, Aufs?tzen und gestellten Modefotos aus diversen Magazinen soll gezeigt werden, wie sich die RAF zum Pop-Ph?nomen entwickelt hat. In Kapitel 5 sollen die Gr?nde f?r das Ph?nomen beleuchtet, und die die Fragen beantwortet werden, wie und ob sich die Faszination f?r das Thema Terrorismus erkl?ren l?sst, und was zur Mythenbildung f?hrte. Wie kann es sein, dass eine terroristische Organisation, die f?r den Tod zahlreicher Unschuldiger verantwortlich ist, pl?tzlich als Pop gilt? Au?erdem soll der Frage, ob sich der Terror-Kult nach dem 11. September 2001 ver?ndert hat, nachgegangen werden. Weiterhin soll untersucht werden, welche Rolle bei dem Thema die Medien spielen. Vermarkten sie die RAF? Wenn ja, wird Terrorismus durch diese Art von Vermarktung verharmlost? Ist Terror-Kult gef?hrlich? Und schlie?lich soll beantwortet werden, ob der RAF-Trend noch etwas mit Politik zu tun hat. Zun?chst stellt sich allerdings die Frage, wer die Rote Armee Fraktion war und welche Ziele sie hatte.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg (Professur f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisationstheorie), Veranstaltung: Seminar Innovations- und Netzwerkmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird der Sozialkapitalansatz als theoretische Fundierung von Wagniskapitalinvestments genauer untersucht und angewendet. Unternehmensgr?ndungen sind in der Entwicklungsphase zahlreichen Herausforderungen ausgesetzt. Von einer Produktoder Gesch?ftsidee bis zu einer funktionierenden und agierenden Unternehmung ist es h?ufig ein langer und von vielen Problemen begleiteter Prozess. Wagniskapitalgeber, die Risikokapital f?r solche jungen Unternehmen zur Verf?gung stellen, k?nnen in diesem Prozess ggf. eine besondere und wichtige Rolle einnehmen. Die Risikokapitalgeber investieren in junge Unternehmen und streben eine positive Entwicklung dieser an. Dazu stellen sie neben finanziellen Ressourcen in besonderem Ma?e auch soziales Kapital den Start-ups zur Verf?gung. Sozialkapital umfasst in diesem Sinne insbesondere die Unterst?tzung der Unternehmen durch die Risikokapitalgeber hinsichtlich des Managements oder auch des Aufbaus von Gesch?ftskontakten. Soziales Kapital generiert daher f?r die Entwicklung der Unternehmen wichtige Ressourcen. Die wissenschaftlichen Betrachtungen dieses Themenkomplexes sind bislang sehr stark auf die monet?ren Aspekte des Wagniskapitals fokussiert. Erst in den letzten Jahren interessiert sich eine gr??ere Anzahl von Wissenschaftlern f?r die Auspr?gungen und die Bedeutung des Sozialkapitals bei Wagniskapitalinvestments. Im weiteren Verlauf dieser Ausf?hrungen werden ausschlie?lich die Aspekte des Sozialkapitals bei Wagniskapitalinvestments analysiert und nicht finanzielle Bedeutungen von Wagniskapitalgebern. In der vorliegenden Arbeit werden zun?chst unterschiedliche Sichtweisen und wissenschaftliche Ans?tze von Sozialkapital erl?utert, damit diese als theoretische Fundierung f?r weitere Betrachtungen dienen k?nnen. Hiernach wird aufbauend auf den zuvor erl?uterten theoretischen Grundlagen anhand von zwei Fallstudien die Entwicklung junger erfolgreicher Unternehmen beschrieben. Abschlie?end erfolgt einer Betrachtung der beiden Unternehmen unter dem Aspekt des Sozialkapitals, um eine Aussage treffen zu k?nnen, ob Wagniskapitalgeber und das damit einhergehende Sozialkapital Einfluss auf eine positive Entwicklung der jungen Unternehmen haben.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t der Bundeswehr M?nchen, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bundesrepublik Deutschland sind laut einer Studie ?ber Social Media zurzeit ?ber 46 Mio. Menschen im World Wide Web unterwegs. Davon sind in der Altersgruppe von 14 bis 29 Jahren 96% in einem sozialen Netzwerk angemeldet. Mit knapp 18 Mio. Nutzern ist Facebook in Deutschland der meistgenutzte Anbieter eines virtuellen sozialen Netzwerks. Facebook als soziales Netzwerk ist also ein hervorstechendes Beispiel f?r die Anwendung des Massenkommunikationsmittels Internet. In dieser Arbeit wird festgestellt, welche Kosten ?berhaupt entstehen und welche auf den Einladenden bzw. auf die Allgemeinheit zukommen k?nnen. Es werden Rechtsbegriffe beleuchtet, die in Bezug auf den Einladenden, die Veranstaltungen an sich und die Folgen von irrt?mlichen Veranstaltungseinladungen Anwendung finden k?nnen. Dar?ber hinaus wird gekl?rt, welche Haftungsanspr?che entstehen k?nnen, ob und wenn ja, wie der Einladende in Anspruch genommen werden kann. Zum Schluss wird eine Beurteilung durchgef?hrt, ein Ausblick in die Zukunft der Thematik gegeben und ein Fazit gezogen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, B?rse, Versicherung, Note: 1,7, FernUniversit?t Hagen (Lehrstuhl f?r BWL insb. Bank- und Finanzwirtschaft), Veranstaltung: Seminar: Ausgew?hlte Fragestellungen der Bank- und Finanzwirtschaft, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen von Aktienerstemissionen (Initial Public Offerings) ist h?ufig zu beobachten, dass der erste an der B?rse festgestellte Kurs signifikant ?ber dem Preis liegt, zu dem die Aktien den Anlegern kurz zuvor w?hrend der Zeichnungsfrist angeboten wurden. Dieses als Underpricing bezeichnete Ph?nomen d?rfte es in der neoklassischen Welt, in der alle Marktteilnehmer den gleichen Informationsstand haben, zumindest im Mittel ?ber alle Aktienemissionen nicht geben . Eine Reihe von Erkl?rungsans?tzen versucht das Underpricing daher mit Informationsasymmetrien zwischen den an einer Aktienemission beteiligten drei Interessensgruppen Emittent, Emissionsbank(en) und Anlegern zu erkl?ren. Nach einigen einf?hrenden Vorbemerkungen zur Thematik sollen diese Ans?tze n?her skizziert werden. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Modell von L. Benveniste und A. Spindt . Eine kritische Analyse, inwieweit die Modelle geeignet sind, das Underpricing zu erkl?ren sowie eine Zusammenfassung der Ergebnisse schlie?en die Arbeit ab.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Geschichte - Weltgeschichte - Fr?hgeschichte, Antike, Note: 1,00, Alpen-Adria-Universit?t Klagenfurt (Geschichte), Veranstaltung: Proseminar Freizeit- und Unterhaltungskultur im antiken Rom, Sprache: Deutsch, Abstract: Sport hatte sowohl in der griechischen als auch in der r?mischen Antike einen hohen Stellenwert. Zwar lag der Schwerpunkt in Griechenland eher auf Leichtathletik und die R?mer erg?tzen sich lieber an m?glichst blutigen Kampfspielen, doch hatten beiden Kulturen gemeinsam, dass sportliche Veranstaltungen eine gro?e Faszination auf die Bev?lkerung aus?bten. Die Frage, die ich mir in der folgenden Arbeit nun stellen m?chte, ist, inwieweit Frauen an dieser Welt des antiken Sports partizipierten. Gab es Frauen als Athletinnen, als K?mpferinnen, als Zuseherinnen? Wenn ja - waren sie eher die Ausnahme oder die Regel? Und was bedeutete die Aus?bung einer sportlichen Bet?tigung f?r eine Frau - hob das ihren Status oder machte es sie eher zu einer Au?enseiterin?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ern?hrungswissenschaft / ?kotrophologie, Note: 1,3, Justus-Liebig-Universit?t Gie?en (Institut f?r Ern?hrungswissenschaft), Veranstaltung: Methoden in der Ern?hrungsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit ?ber 30 Jahren wird die Frage, ob und inwiefern di?tetische Ma?nahmen eine geeignete Behandlungsm?glichkeit der ADHS darstellen, kontrovers diskutiert. Ausgehend von verschiedensten Hypothesen wurden Di?ten konzipiert und die Supplementierung verschiedener N?hrstoffe auf ihre Wirksamkeit ?berpr?ft. Dabei wird von den beiden Grund?berlegungen ausgegangen, dass entweder eine Nahrungsmittelunvertr?glichkeit oder ein Mangel an einem oder mehreren N?hrstoffen vorliegt - aber auch eine Kombination dieser beiden Faktoren ist denkbar, z. B. in Form eines Mangels an bestimmten Fetts?uren, der eine ?berempfindlichkeit des Immunsystems bedingen kann. Daraus ergeben sich zwei - sich gegenseitig nicht ausschlie?ende - Grundprinzipien einer entsprechenden Ern?hrungstherapie: die Elimination bestimmter Lebensmittel und Lebensmittelinhaltsstoffe oder eine Supplementierung von N?hrstoffen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Essay aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialp?dagogik / Sozialarbeit, Duale Hochschule Baden-W?rttemberg, Stuttgart, Horb, fr?her Berufsakademie Stuttgart; Horb, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Und daf?r muss man studieren?' Eine Frage, der sich mit hoher Wahrscheinlichkeit der Gro?teil der SozialarbeiterInnen im Laufe der eigenen Karriere auseinandersetzen muss. Die Infragestellung der professionellen Identit?t von SozialarbeiterInnen ist nicht selten auf perpetuierte Rollenbilder zur?ckzuf?hren, die Soziale Arbeit als weiblich codierte 'Semi-Profession' abwerten. Im Zentrum diesen Essays steht die These, dass Soziale Arbeit in einer m?nnerdominierten Gesellschaft auf Grund ihres Berufsstandes als 'Frauenberuf' in ihrer Profession eine Abwertung erf?hrt. Ein kurzer Abriss der Entstehungsgeschichte sozialer Arbeit zu Beginn des Essays demonstriert, wie eng die Geschichte der S.A. mit Frauenbewegungen und fr?hen Emanzipationsbestrebungen verkn?pft ist und wie sie sich zunehmends zu einem 'weiblich dominierten' Berufsfeld entwickelt hat. Eine generelle Subordination der Frau bzw. weiblich konnotierter Merkmale unter den Mann bzw. das 'M?nnliche' wird dabei aus historischer Perspektive sichtbar. Anschlie?end findet entlang des 'Stratifizierungssignets Geschlecht' eine kurze Standortbestimmung sozialer Arbeit in der 'Statushierarchie der Anerkennung' statt. Dazu bediene ich mich des anerkennungstheoretischen Konzepts Axel Honneths. Entlang der drei Anerkennungssph?ren Liebe, Leistung und Recht werden im dritten Kapitel die aktuellen Professionalisierungsstrategien - sprich Aufwertungsversuche - Sozialer Arbeit beschrieben. Die unterschiedlichen Argumentationsstr?nge und Aufwertungsstrategien werden dann im vierten Kapitel kritisch reflektiert und auf Ambivalenzen bzw. auch auf eventuelle Kompatibilit?t ?berpr?ft. Gleichzeitig findet eine Beantwortung der Frage statt, unter welchen Bedingungen soziale Arbeit nun -aus meiner Sicht - eine H?herwertung erreichen k?nnte und wie disponibel die momentane Lage der Sozialen Arbeit ist. Dieser Essay bleibt prim?r auf die Darlegung theoretischer Standpunkte beschr?nkt und besch?ftigt sich daher weniger mit der konkreten Verwirklichung in der Praxis. Auf Grund der Genderthematik ist dieser Text geschlechtergerecht formuliert.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Geschichte - Weltgeschichte - Altertum, Universit?t Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Untersuchung ist es, die ikonographische Nachfolge des Trajan auf den ersten Princeps zu er?rtern und zusammenzutragen. Zum Verst?ndnis der ikonographischen Darstellungen des Kaisers sei zu Beginn ein Blick auf wichtige Aspekte der traianischen Herrschaft gegeben. Dieser Blick in die Vergangenheit ist zur Deutung und Interpretation der ikonographischen Darstellung der Taten und Tugenden Trajans essenziell. Die damit verbundenen Ikonographie wird im besonderem Bezug auf das Forum des Princeps dargestellt, in dem die Hauptaussagen seiner Herrschaftsrepr?sentation ihren Ausdruck finden. Es wird versucht, die Erkenntnisse ?ber die Ikonographie Trajans mit der Herrschaftspr?sentation des Augustus zu vergleichen. Als finale Zusammentragung aller Bez?ge Trajans auf den ersten Princeps, wird schlussendlich auf die architektonischen Zitate des Forums Traiani eingegangen, die mit dem Augustusforum in Verbindung gesetzt werden. Mit welchen Intentionen und in welchem Kontext erfolgten diese Zitate auf den ersten Princeps? Inwieweit eiferte Trajans seinem Vorbild in seiner Architektur ikonographisch nach? Und in welche Aspekten dieser Darstellung gelang es dem erste Adoptivkaiser Trajan Augustus zu ?bertreffen? Der Beantwortung dieser Fragestellungen versucht die folgende Ausf?hrung gerecht zu werden.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement wird in den meisten Unternehmen auch heute noch als Verwaltungsarbeit und nicht als strategischer Erfolgsfaktor gesehen. Dabei gilt die Personalf?hrung unter den F?hrungspraktikern als die wichtigste Funktion des Personalmanagements und ist der entscheidende Wettbewerbsfaktor unserer Zeit. Erfolgreiche F?hrung wirkt sich positiv auf das ganze Unternehmen aus und Vorgesetzte werden auf Dauer nur erfolgreich f?hren, wenn ihre F?hrung auf fachlichem K?nnen und der Kooperation mit den Mitarbeitern beruht. 'Personalf?hrung ist die Optimierung des Verh?ltnisses zwischen F?hrungskraft und Mitarbeiter im Hinblick auf eine weitgehende Integration von Unternehmens- und Individualzielen.' Zu den entscheidenden Faktoren, die das Leistungspotential von Mitarbeitern beeinflussen, geh?ren die Arbeitsmotivation und die damit unmittelbar verbundene Arbeitszufriedenheit. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der Mitarbeiter werden zum gr??ten Teil durch den Vorgesetzten beeinflusst. Die F?hrung, Motivation und daraus resultierende Verbesserung des Leistungspotentials der Mitarbeiter ist Gegenstand dieser Diplomarbeit. Hierzu bedarf es einer intensiven Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Personalf?hrung. Auf Mitarbeiter einzugehen, ihre Handlungen, ihr Verhalten und ihre Motivationen zu verstehen: Das ist die Grundlage, um Mitarbeiter motivieren, f?hren und an sich binden zu k?nnen. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung gezielter Ma?nahmen im Personalmanagement, die f?r eine Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern dienlich sind. Die Mitarbeiterf?hrung, deren Aufgabe darin besteht, die Leistungspotentiale der Mitarbeiter auf eine Erf?llung der gemeinsamen Unternehmensziele zu lenken, ist einer st?ndigen Bewertung und Verbesserung zu unterziehen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Vierzig Geschichten voller Witz und Wahrheit＜br /＞ Warmherzig und humorvoll, mit nie versiegendem Staunen vor dem immer wieder neuen Wunder des Lebens erz?hlt James Herriot in diesen am?santen Erinnerungen von der Tierarztpraxis in der wilden, einsamen Landschaft der Yorkshire Dales und den gro?en und kleinen Erlebnissen, die den Alltag eines Tierarztes ausmachen. Nach diesem Buch wurde eine dreizehnteilige Fernsehserie gedreht.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Gewerkschaften und andere Gro?organisationen k?mpfen mit einem R?ckgang der Mitgliederzahlen. Dabei sind Gewerkschaften auf eine starke Mitgliedschaft angewiesen, um mit einer breiten Unterst?tzung ihre Interessen glaubw?rdig zu legitimieren und somit Einflusspotenziale zu sichern. Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Nutzung von sozialen Netzwerken durch Gewerkschaften, spezifisch in Hinblick auf die Mitgliedergewinnung und -mobilisierung w?hrend Tarifverhandlungen. Durch die M?glichkeit der sozialen Netzwerke eine gro?e Vielzahl an Nutzern in kurzer Zeit zu adressieren, kann die Ansprache der (potenziellen) Mitglieder vereinfacht werden. Deshalb ist davon auszugehen, dass die Gewerkschaften durch eine gezielte Kommunikation ihre Mitglieder auf digitalem Wege anwerben und mobilisieren. Auf der Basis der Strategien zur Mitgliedergewinnung und -mobilisierung wird mithilfe eines Kategorienger?sts eine qualitative Inhaltsanalyse durchgef?hrt. Dabei wird der Frage nachgegangen, inwiefern und mit welcher Auspr?gung die Strategien bei der t?glichen Kommunikation von Gewerkschaften im Laufe einer Tarifrunde zum Einsatz kommen. ?berpr?ft wird dies anhand der Kommunikation von ver.di und IG Metall auf Twitter und Facebook. Aus dem Inhalt: - Strategische Kommunikation; - Gewerkschaften; - Soziale Medien; - Twitter; - Facebook; - Tarifverhandlungen＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞++++ Warum braucht im 21. Jahrhundert alles ein Gesicht? ++++＜br /＞ Gro?e Augen, l?chelnde M?nder: Gesichter auf Plakatw?nden sollen Gef?hle erzeugen, Vertrauen, Intimit?t ? alles Leitbegriffe der Werbung im 21. Jahrhundert. Aber der Glaube an die Wirkung von Gesichtern hat eine lange Vorgeschichte. Ihren Spuren geht der Historiker und Publizist Valentin Groebner in seinem klugen, elegant geschriebenen Essay nach. Ob Heiligenbilder, Renaissanceportr?ts oder Fotografien, alle diese Bilder sagen viel ?ber die Fertigkeiten ihrer Macher aus, doch wenig ?ber die dargestellten Menschen. Am Ende stellt sich die Frage, wie sehr wir diesen Gesichtern wirklich gleichen wollen ? denn autonome Ich-Gesichter gibt es nicht.＜br /＞ Der Band enth?lt 37 s/w-Abbildungen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Private Fachhochschule f?r Wirtschaft und Technik Vechta-Diepholz-Oldenburg; Abt. Vechta, 72 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen setzen in der heutigen Zeit webbasierte Portale ein, um den Mitarbeiter ?ber das Unternehmen zu informieren, um Daten f?r die t?gliche Arbeit bereitzustellen oder um einen Wissensaustausch ?ber verschiedene Themen zu erreichen. Somit kommen die Mitarbeiter t?glich mit neuen Daten und Informationen in Ber?hrung und k?nnen daraus f?r sich neues Wissen generieren. Ziel dieses Buches ist es, das Mitarbeiterportal als Instrument des Wissensmanagements zu analysieren und M?glichkeiten einer bedarfsorientierten Informationsbereitstellung zu betrachten. Es wird untersucht, wie intranetbasierte Mitarbeiterportale nachhaltig das Wissensmanagement im Unternehmen unterst?tzen k?nnen. In diesem Zusammenhang soll beurteilt werden, wie und warum Wissensportale die Aufgaben des Wissensmanagements f?rdern. Der Aspekt der Personalisierung findet spezielle Betrachtung, da verschiedene Personalisierungsmethoden es erm?glichen, Informationen bedarfsorientiert zur Verf?gung zu stellen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Frau sein, Theater leiten, ?lter werden ? die fr?here Prinzipalin sp?rt all dem sehr pers?nlich nach. Liebt E. das Theater? Fr?gt man einen Fisch danach, ob er das Wasser liebt? Ihr erstes Theater schuf sie sich unter dem Esstisch der Eltern, ein Refugium des Kindes in den Kriegsjahren. Nach ersten Jahren als Schauspielerin zog es sie bald von der B?hne hinter die Kulissen. Erst hier konnte sie ihr gesamtes Potenzial entfalten ? bis hin zur Rolle der Theaterleiterin. Doch wie gestaltet sich das Leben einer Frau, die nicht an der Seite eines Partners unsichtbar sein will? Mit welchen Vorurteilen ist sie konfrontiert? Emmy Werner hat ein Buch geschrieben, das Mut zeigt und Mut macht, zum Lachen anregt und dem Weg einer eigenwilligen Frau nachsinnt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞Fleisch macht stark? Stimmt das ?berhaupt? Rip Esselstyn meint: nein. Er ist erfolgreicher Triathlet, ehemaliger Feuerwehrmann und Sohn des bekannten Herzforschers Dr. Caldwell B. Esselstyn. In seinem neuen Buch St?rker als Fleisch entzaubert er Ern?hrungsmythen und macht ?berzeugend deutlich, warum eine pflanzenbasierte Ern?hrung in jeder Hinsicht die beste Wahl f?r den Menschen ist. Auch f?r Sportler. Natalie Portman, James Cameron und Mike Tyson: Viele Prominente sind bereits ?berzeugte Pflanzenesser. Um ein ganzer Kerl oder eine starke Frau mit belastbaren Knochen zu sein, braucht es weder Fleisch noch Milchprodukte, so Esselstyn. Pflanzen liefern ausreichend Kalzium und Eisen ? und ganz nebenbei noch viele weitere unverzichtbare N?hrstoffe, die der menschliche K?rper braucht. Der Bestsellerautor erkl?rt auf unterhaltsame, direkte Art, warum Fleisch, Milch und andere Tierprodukte f?r den menschlichen K?rper ungesund sind, und deckt auf, welche Lebensmittel seit Generationen f?r gesund gehalten werden, obwohl sie es ?berhaupt nicht sind ? wie die Wissenschaft mittlerweile nachgewiesen hat. Dass pflanzliche Ern?hrung Spa? macht, zeigt St?rker als Fleisch au?erdem: Es enth?lt ?starke“ Gerichte wie der ?Handstand-Burger“, ?Knochenbrecher-Chili“ und ?Adonis-Kuchen“. Esselstyn gelingt es mit Leichtigkeit, selbst den gr??ten Gesundheitsmuffel f?r Pflanzenpower zu begeistern. Sein Buch ist mehr als Lekt?re ?ber Ern?hrung: Es enth?lt am?sante wie deftige Geschichten, die nebenbei die wichtigsten Argumente f?r eine pflanzenbasierte Ern?hrung liefern. Und es listet ?ber 150 kreative Rezepte auf, die sofort Lust auf gesundes Essen machen. St?rker als Fleisch? Auf jeden Fall! ?Dieses Buch ist revolution?r! Es entkr?ftet all die Ern?hrungsmythen, die in unserer Gesellschaft zu Krankheiten und Verwirrung f?hren. Rip liefert eindeutige, pr?gnante und hilfreiche Informationen, die lhnen das Leben retten werden. R?sten Sie sich mit unverzichtbarem Wissen und k?stlichen pflanzenstarken Rezepten!“ - Lindsay S. Nixon, Autorin von Happy Vegan＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞In diesem Buch geht es um das richtige Verst?ndnis von Hierarchie in der beruflichen Arbeit. Egal ob Mitarbeiter, Kollege oder Chef: F?r alle kann Hierarchie ein nat?rliches und nutzbares Prinzip ihrer Zusammenarbeit werden. Ihre Verantwortungs- und Machtstrukturen befl?geln oder bremsen. Das Geheimnis liegt in der passenden Dosierung und sachdienlichen Ausgestaltung. Das Buch will ermutigen, die Pr?missen der Organisation ernst zu nehmen und anleiten, Hierarchie funktional und partizipativ zu nutzen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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【中古】Gun Professionals18年6月号【メーカー名】0【メーカー型番】0【ブランド名】0【商品説明】Gun Professionals18年6月号当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品を 受付けております。
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【中古】月刊Gun Professionals2020年1月号【メーカー名】ホビージャパン【メーカー型番】0【ブランド名】ホビージャパン【商品説明】月刊Gun Professionals2020年1月号当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品を 受付けております。
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中古品の商品タイトルに「限定」「初回」「保証」「DLコード」などの表記がありましても、特典・付属品・帯・保証等は付いておりません。
品名に【import】【輸入】【北米】【海外】等の国内商品でないと把握できる表記商品について国内のDVDプレイヤー、ゲーム機で稼働しない場合がございます。
予めご了承の上、購入ください。
掲載と付属品が異なる場合は確認のご連絡をさせていただきます。
ご注文からお届けまで1、ご注文⇒ご注文は24時間受け付けております。
2、注文確認⇒ご注文後、当店から注文確認メールを送信します。
3、お届けまで3〜10営業日程度とお考えください。
4、入金確認⇒前払い決済をご選択の場合、ご入金確認後、配送手配を致します。
5、出荷⇒配送準備が整い次第、出荷致します。
配送業者、追跡番号等の詳細をメール送信致します。
6、到着⇒出荷後、1〜3日後に商品が到着します。
　※離島、北海道、九州、沖縄は遅れる場合がございます。
予めご了承下さい。
お電話でのお問合せは少人数で運営の為受け付けておりませんので、メールにてお問合せお願い致します。
営業時間　月〜金　11:00〜17:00お客様都合によるご注文後のキャンセル・返品はお受けしておりませんのでご了承ください。

【中古】月刊Gun Professionals2021年4月号【メーカー名】0【メーカー型番】0【ブランド名】0【商品説明】月刊Gun Professionals2021年4月号当店では初期不良に限り、商品到着から7日間は返品を 受付けております。
他モールとの併売品の為、完売の際はご連絡致しますのでご了承ください。
中古品の商品タイトルに「限定」「初回」「保証」「DLコード」などの表記がありましても、特典・付属品・帯・保証等は付いておりません。
品名に【import】【輸入】【北米】【海外】等の国内商品でないと把握できる表記商品について国内のDVDプレイヤー、ゲーム機で稼働しない場合がございます。
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5、出荷⇒配送準備が整い次第、出荷致します。
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